Comment ça marche
Pas de magie.
Des critères.
Du profil à la mise en relation, chaque étape du matching reste lisible, vérifiable et liée à une opportunité précise.
- 01
Profil
Le candidat renseigne son profil et l’entreprise décrit précisément son opportunité. Les deux s’appuient sur un référentiel commun, pour comparer ce qui est réellement comparable.
- 02
Préférences et opportunité
Compétences, rôle, expérience, rémunération ou TJM, localisation, mobilité, remote, contrat, secteur, langues, disponibilité, certifications et autorisation de travail : Skelly confronte les préférences du candidat aux exigences de l’opportunité.
- 03
Éligibilité
Skelly vérifie d’abord les critères réellement bloquants : autorisation de travail, prérequis obligatoires, certification REQUIRED, langue obligatoire, contrat incompatible, contrainte géographique impossible ou autre exigence explicitement éliminatoire. Un candidat non éligible n’entre pas dans le classement.
- 04
Matching
Pour chaque candidat éligible, chaque critère obtient son propre score de compatibilité de 0 à 100 %. Comme tous les critères n’ont pas la même importance, ils sont pondérés pour produire le score global Skelly.
- Compétences
- Métier / rôle
- Expérience / séniorité
- Localisation / mobilité / remote
- Rémunération / TJM
- Secteur
- Langues
- Disponibilité
Exemple de lecture Compétences92 %Métier88 %Expérience81 %Localisation76 %Rémunération90 %86°Match global - 05
Mise en relation
Le candidat peut postuler. L’entreprise peut découvrir les profils pertinents, puis les contacter lorsqu’elle dispose des droits nécessaires.
Un classement lisible, jamais une décision
Chaque score appartient à une rencontre précise entre un candidat et une opportunité. Il permet de comprendre les points d’alignement, critère par critère, avant d’engager la relation.
Skelly classe et explique. Skelly ne décide pas à votre place et ne promet aucun recrutement.
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