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Rencontrez
les bons profils.
Publiez le poste une fois. Skelly classe les personnes qui y correspondent vraiment et laisse le reste de côté.
- 01
Créez votre entreprise
Nom, secteur, taille, localisations. Une page entreprise, réutilisée par chaque opportunité publiée.
- 02
Publiez une opportunité
Poste, séniorité, stack, fourchette de rémunération, contrat, mode de travail. Plus l'offre est claire, plus le matching est précis.
- 03
Recevez des matchs classés
Les candidats arrivent notés sur vos critères, avec le raisonnement visible. Pas de pile de CV quasi identiques à trier à la main.
- 04
Consultez les candidatures au même endroit
Tout est dans la même vue : qui a postulé, qui matche, et sur quoi repose le score.
- 05
Contactez les talents directement
Quand les deux côtés correspondent, Skelly s'efface et vous met en relation.
Un recrutement plus pertinent.
Présentez votre entreprise, publiez vos opportunités et identifiez les talents qui correspondent à vos besoins.